Отзыв скорее отрицательный. Когда фирма была небольшой. отношения были отличными. процессы налаженными... По мере роста компании нарастали и проблемы. Это и раздутый штат начальников, и весьма неудачные проекты, и непрофессиональные сотрудники. Последние 1,5-2 года сокращают сотрудников, проработавших без единого нарекания 10-15 лет, "сокращают" одиноких мам с детьми до 14 лет, по 2-3 месяца "обрабатывают" сотрудниц в декрете, убеждая. что работы нет и их никто не ждет.... А в день выхода создают такие условия, что люди в шоке "соглашаются" на сокращение. При этом не сокращают недавно пришедших людей, которые себя не зарекомендовали, целый день сидят в айфонах, переписываются с друзьями, а офисный телефон игнорируют. Видимо свои, нужные! Обучения в департаменте не было ни разу, хотя каждый год подавали заявки. Компы старые, все время проблемы. Мониторы крошечные, работая одновременно в 1С, Excel, почте и т.д., ломаешь глаза. Переработки в департаменте никогда не практиковались - "вы не производственная единица".  Если руководитель отдела у коллег была весьма вменяемая и адекватная, то руководитель дирекции - весьма себе на уме... Не разрешила сотруднице с переломом нескольких пальцев походить несколько раз к врачу на разработку. Девочка на всю жизнь осталась с искривленными пальчиками. Нескольких людей подставили и вынудили уйти, чтобы темные финансовые делишки крутить. Большая часть коллег в департаменте были очень приятные и достойные люди. А несколько человек, продвинувшихся благодаря связям - весьма посредственные личности, не блещущие умом и, к сожалению, весьма мешавшие рабочему процессу. Некоторым избранным разрешалось праздновать ДР на рабочем месте с алкоголем, хотя это не было принято в компании. При последнем переезде сотрудников заставляли дежурить в дневную и ночную смену, контролировать и организовывать переезд. Бред полный! Причем не во всех департаментах была такая обязаловка. Тем, кто не дежурил, досталось по полной программе. Новый офис серый и тусклый, туалеты, как в весьма посредственных торговых центрах. Компания переживает трудные время и похоже нет надежды, что переживет....

helloI am in RussiaI want to discuss with you in part of IT development.I have many programmists now.All of them graduated high university and they have high skills in coding.their programming languages are java, php, c++,html, c# and so onthey have experiences in web design, enterprise management application, android application , etc.If you agree and are interested about my idea, let us discuss with me. let us earn money to develop software.

Привет Светлане Кириной, сомневаюсь что вы еще работаете в Астерос.
ну и где теперь по версии idc Астерос?

Полностью согласен с Anonymous, 11-06-2012 20:50.
Также проблема компании остается в том, что она так и не решила, чего она, собственно, хочет. Нет, конечно, появились могучие стратегические мысли и даже кодексы, но, пожалуй, с опозданием лет так на 10. Все работают как могут. И наживаются соответственно на чем только умеют, пока не попадутся. Жить в Астеросе на одну зарплату невозможно. Надо быть очень хитрожопым, но не обязательно умным. Финансовых дыр - море. Процессуально ничего не закреплено. Отношения строятся только на межличностном уровне. Но и это не гарант. Одним словом, ЗАО. Впрочем, у Астероса есть (или были) неоспоримые преимущества: юмор и, в особенности, сарказм. Впрочем, все это не мешало работать. Даже работать хорошо. Пока давали работать. Из всех заявленных целей и стремлений компания реализует пока только одну: "Главное - это результат". Финансовый. И неважно как. Или как сказал один очень хороший знакомый на совещании: "Послушайте, мы - банда, и все мы - бандиты! Так что давайте по понятиям!.."

Силен Астерос своими пиарщиками. Например, юзер "Коди Бэнкс" так неуклюже постит копирайты здесь и там.
Это их работа, у каждого она своя и не всегда созидательная.
Контора действительно преследует исключительно свои интересы, причем концентрированного выражения нет. Руководство и конечные решения являются (побочным?) продуктом бесконечных внутренних политических игр. В этом и есть главная отличительная черта Астероса. Отсутствие культуры ведения бизнеса и сознательности как таковых. Малый берет пример с большого. Контора напоминает колхоз-переросток: у каждой артели свои правила. Отдельный сотрудник может неплохо устроиться или же наоборот стать козлом отпущения, зависит от самого человека и его везения.
Кстати, местоположение дрянь и сам офис ненамного лучше.

to Xfree86:
Судя по отзывам, все-таки взяли на работу?

Все супер.

Приехавшие со всех концов Россси, дети стояли на морозе и плакали, видя как на катке катаются ИТ-специалисты ...

Дамочка про ГУМ меня рассмешила до слез)
Екатерина, 18-12-2011 13:21
Уважаемая Екатерина, если ГУМ каток не вывесил на сайте информацию о том что каток забронирован, зачем писать недовольство в отзывах о компании Астерос))))?
Или вы полагаете, что ГУМ каток входит в группу компаний Астерос??
Быть может, вам просто завидно, что ваша компания, в которой трудитесь вы, не имеет возможности забронировать каток на Красной площади для своих сотрудников??
PS На сайте Каток ГУМ была вывешена информация о бронировании катка в указанный день.