ВК
Даааа подлиз здесь и прогнувшихся а также шестерок вкупе с подставными лицами просто полный сайт. Ребятишки вы бы хоть не позорились. Сразу ясно что из Астероса вы и приперлись сюда.
Астерос умеет только обещать , и делать может это ежедневно. Им плевать даже на других людей которые у них и не работают.
Астерос умеет только обещать , и делать может это ежедневно. Им плевать даже на других людей которые у них и не работают.
Екатерина: Думаю, это пробел собственников Катка-ГУМ, а никак не Астерос. Вы ведь в кафе при бронировании столика не вешаете табличку "Резерв"?
Что касается компании: на данный момент получила оффер о работе, так что пока только предстоит оценить ситуацию изнутри. Но! В целом, впечатление о компании очень положительное.
А то, что существует ненормированный рабочий день, об этом предупреждают сразу - еще на этапе собеседования с руководителем практики. И могу признать, что причины на то есть - и обоснованные причины (все-таки заказчик платит за проект не малые деньги и ждет его ровно в срок). Вообще, если брать консалтинг/франчайзинг, почти везде рабочий день ненормирован, и это факт.
На счет транспорта - не проблема. Ходит и маршрутка, и корпоративный транспорт, рядом троллейбус (правда мне не подходит, увы). В 10-15 минутах ходьбы железнодорожная станция.
И последнее про обучение: лично мне сразу честно признались, что тут пробел, и нужно будет стараться самостоятельно. Это очень подкупило. Потому как если на собеседовании мне честно говорят, что есть не только плюсы, но и минусы - это достойно уважения.
Минус: Длительный процесс трудоустройства - заработок обсуждается только в конце всей процессии. Так что может оказаться, что две-три недели ожидания и поездок потеряны впустую.
Что касается компании: на данный момент получила оффер о работе, так что пока только предстоит оценить ситуацию изнутри. Но! В целом, впечатление о компании очень положительное.
А то, что существует ненормированный рабочий день, об этом предупреждают сразу - еще на этапе собеседования с руководителем практики. И могу признать, что причины на то есть - и обоснованные причины (все-таки заказчик платит за проект не малые деньги и ждет его ровно в срок). Вообще, если брать консалтинг/франчайзинг, почти везде рабочий день ненормирован, и это факт.
На счет транспорта - не проблема. Ходит и маршрутка, и корпоративный транспорт, рядом троллейбус (правда мне не подходит, увы). В 10-15 минутах ходьбы железнодорожная станция.
И последнее про обучение: лично мне сразу честно признались, что тут пробел, и нужно будет стараться самостоятельно. Это очень подкупило. Потому как если на собеседовании мне честно говорят, что есть не только плюсы, но и минусы - это достойно уважения.
Минус: Длительный процесс трудоустройства - заработок обсуждается только в конце всей процессии. Так что может оказаться, что две-три недели ожидания и поездок потеряны впустую.
Если компания отнимает у Москвичей, детей и просто желающих провести выходной на Катке-ГУМ, можно было по крайней мере разместить новость на сайте катка о том что Каток-ГУМ 17 декабря 2011г. будет закрыт для обычных посетителей.
Уважаемые бывшие и нынешние сотрудники ЗАО "Астерос", если у Вас действительно есть что рассказать о недобросовестной финансовой деятельности организации, о невыполненных обязательствах перед Вами, о зарплатах в конвертах, Вас выслушают и обеспечат возможность недопущения такого впредь. Мы ждем Вас в будние дни с 9-00 до 18-00 по адресу Земляной Вал, д. 9, а также можете обратится по телефону 698-91-93
Компания очень специфическая. Двумя словами всё не описать.
В группу Астерос входят различный компании я расскажу про Астерос Консалтинг.
Если коротко, то компания очень молодая и всячески пытается ровняться на мировых лидеров в сфере консалтинга ИТ. Сдирают у них всё: идеологию, систему мотивации, орг. структуру, дрескод, подходы к работе и т.д. Тем самым всячески пытаются сказать: “Мы такие же как вы, давайте работать вместе”. На сколько это оправданная тактика судить не берусь.
Особенности компании:
1) Рабочий график.
У руководства, в частности у Чижёва, очень интересный подход к рабочему времени. Для них не существует вообще такого понятия как рабочий график и личное время. Они абсолютно уверенны, что подписав с ними трудовой договор, вы теперь раб у вас нет ни личного времени, ни семьи, ни увлечений, только одна любимая работа. Любимая фраза Чижёва: “Ты не на заводе!”
Официально спускается такой рабочий график: если вы пришли в 9.05 до должны работать до 19.00. Если вы пришли в 10.05, то должны работать до 21.00.
2) Испытательный срок. Для некоторых сотрудников(пришедших из не дружеских интеграторов) придуман план работ на испытательный срок. К этому плану рекомендую оттеснить очень серьёзно, а особенно к критериям оценки, которые стараются не озвучивать. Если что-то вы не выполнили, то вам с радостью продлят испытательный срок при этом будет совсем не важно, что вы всё время тратили на боевые проекты.
Между некоторыми интеграторами существует договор. Если коротко, сотрудники не могут получать аналогичную или большую ЗП при переходе из одного интегратора в другой. Например такой договор есть между КРОК и Астерос (между Iteco и Астерос его нет). Так вот как они обходят эти договора. Пришедшему человеку делают (оформляют трудовой договор) на испытательный срок ЗП заведомо меньше чем была у конкурента, то есть формально соблюдают договор, но сразу после испытательного сумма меняется на ту о которой договаривались на собеседовании.
3) Дрескод. Тут Астерос отличается как никогда. В компании все должны ходить в пиджаках (не зависимо от погоды и занимаемой должности). Есть регламент на рубашки, брюки, туфли, носки, галстуки. То есть каждый элемент вашей индивидуальности сводится к 2, 3-м вариантам.
4) Обучение. На собеседовании Вам конечно же расскажут про возможность обучения. На самом деле окажется, что обучение планируется раз в год и возможно только под конкретный проект.
Плюсы
1. работа с отличными специалистами, которых в компании большинство
2. компания инвестирует деньги в тренинги направленные на развитие коммуникативных навыков и навыков работе в команде.
Минусы:
1. Руководство любит наказывать сотрудников деньгами.
2. Не нормированный рабочий график. Ваша личная жизни никого не интересует.
3. Общественным транспортом не добраться (офис находится в пром. зоне).
4. Скудный соц. пакет.
5. Обучаться практически не реально.
6. Напряженная обстановка в коллективе благодаря нескольким сотрудникам.
7. Не смотря на то что у компании есть собственная дочка занимающаяся информационной безопасность в компании творится полный бардак. Все проектные документы лежат в общем доступе.
В группу Астерос входят различный компании я расскажу про Астерос Консалтинг.
Если коротко, то компания очень молодая и всячески пытается ровняться на мировых лидеров в сфере консалтинга ИТ. Сдирают у них всё: идеологию, систему мотивации, орг. структуру, дрескод, подходы к работе и т.д. Тем самым всячески пытаются сказать: “Мы такие же как вы, давайте работать вместе”. На сколько это оправданная тактика судить не берусь.
Особенности компании:
1) Рабочий график.
У руководства, в частности у Чижёва, очень интересный подход к рабочему времени. Для них не существует вообще такого понятия как рабочий график и личное время. Они абсолютно уверенны, что подписав с ними трудовой договор, вы теперь раб у вас нет ни личного времени, ни семьи, ни увлечений, только одна любимая работа. Любимая фраза Чижёва: “Ты не на заводе!”
Официально спускается такой рабочий график: если вы пришли в 9.05 до должны работать до 19.00. Если вы пришли в 10.05, то должны работать до 21.00.
2) Испытательный срок. Для некоторых сотрудников(пришедших из не дружеских интеграторов) придуман план работ на испытательный срок. К этому плану рекомендую оттеснить очень серьёзно, а особенно к критериям оценки, которые стараются не озвучивать. Если что-то вы не выполнили, то вам с радостью продлят испытательный срок при этом будет совсем не важно, что вы всё время тратили на боевые проекты.
Между некоторыми интеграторами существует договор. Если коротко, сотрудники не могут получать аналогичную или большую ЗП при переходе из одного интегратора в другой. Например такой договор есть между КРОК и Астерос (между Iteco и Астерос его нет). Так вот как они обходят эти договора. Пришедшему человеку делают (оформляют трудовой договор) на испытательный срок ЗП заведомо меньше чем была у конкурента, то есть формально соблюдают договор, но сразу после испытательного сумма меняется на ту о которой договаривались на собеседовании.
3) Дрескод. Тут Астерос отличается как никогда. В компании все должны ходить в пиджаках (не зависимо от погоды и занимаемой должности). Есть регламент на рубашки, брюки, туфли, носки, галстуки. То есть каждый элемент вашей индивидуальности сводится к 2, 3-м вариантам.
4) Обучение. На собеседовании Вам конечно же расскажут про возможность обучения. На самом деле окажется, что обучение планируется раз в год и возможно только под конкретный проект.
Плюсы
1. работа с отличными специалистами, которых в компании большинство
2. компания инвестирует деньги в тренинги направленные на развитие коммуникативных навыков и навыков работе в команде.
Минусы:
1. Руководство любит наказывать сотрудников деньгами.
2. Не нормированный рабочий график. Ваша личная жизни никого не интересует.
3. Общественным транспортом не добраться (офис находится в пром. зоне).
4. Скудный соц. пакет.
5. Обучаться практически не реально.
6. Напряженная обстановка в коллективе благодаря нескольким сотрудникам.
7. Не смотря на то что у компании есть собственная дочка занимающаяся информационной безопасность в компании творится полный бардак. Все проектные документы лежат в общем доступе.
Внимательно прочитал все отзывы.
Есть интересная закономерность - уровень оценки прямо пропорционален уровню знаний русского языка (полагаю, что и уровню компетентности) из чего можно сделать вывод, что компания действительно заботится о своем личном составе, профессионализме сотрудников.
От себя лично напишу так - очень мало компаний, в которых можно позволить себе быть на больничном более 7 месяце и не получить предложения от которого невозможно отказаться (предложение о увольнении) - Астерос одна из немногих, где больного сотрудника не просят уволиться. Совершенно понятно, что после выздоровления человек не готов полностью решать поставленные задачи, но, и в этом случае руководство готово предлагать альтернативы, пусть не соответствующие ожидаемым запросам, но альтернативы.
Пока не знаю, останусь ли я в Астеросе, но для меня Астерос всегда будет очень уважаемой компанией, достойной занимать лидерские позиции в России, а может быть и в мире. Ничего личного.
Есть интересная закономерность - уровень оценки прямо пропорционален уровню знаний русского языка (полагаю, что и уровню компетентности) из чего можно сделать вывод, что компания действительно заботится о своем личном составе, профессионализме сотрудников.
От себя лично напишу так - очень мало компаний, в которых можно позволить себе быть на больничном более 7 месяце и не получить предложения от которого невозможно отказаться (предложение о увольнении) - Астерос одна из немногих, где больного сотрудника не просят уволиться. Совершенно понятно, что после выздоровления человек не готов полностью решать поставленные задачи, но, и в этом случае руководство готово предлагать альтернативы, пусть не соответствующие ожидаемым запросам, но альтернативы.
Пока не знаю, останусь ли я в Астеросе, но для меня Астерос всегда будет очень уважаемой компанией, достойной занимать лидерские позиции в России, а может быть и в мире. Ничего личного.
На первый взгляд - серьезная контора, на поверку - контора "рога и копыта"! Собственных обязательств не выполняют и динамят. Причем динамят уже при устройсве на работу. Сроки приема сначала сдвигают на другую дату, а затем и вовсе начинают говорить "мы вам позвоним". Теперь дошло до того, что и трубку не бирут. Не советовал бы верить хоть одному слову, сказанному в этой организации
как сотрудник Астерос я очень недовольный отношением компании к простым служащим(
Обещенных денег не платят - кормя байками о счастливом завтра уже три месяца..в то время как объемы работ выросли в двое(( долгожданное повышение з/п на деле оказалось отбеливанием оной что в итоге сказалось на самих суммах - за вычитом налогов оказалось что наруки теперь платят примерно на тысячу рублей меньше(всреднем по отделу) и ситуация с каждым днем ухудшается.фирма начанает работать не только по своему профилю,хватаясь за все как утопающий за спасательный круг.среди сотрудников уже ходят разговоры об увольнениях.. Думаю в скором времени сменить работодателя на более добросовестного! Очень не доволен тем во что превратился Астерос((
Обещенных денег не платят - кормя байками о счастливом завтра уже три месяца..в то время как объемы работ выросли в двое(( долгожданное повышение з/п на деле оказалось отбеливанием оной что в итоге сказалось на самих суммах - за вычитом налогов оказалось что наруки теперь платят примерно на тысячу рублей меньше(всреднем по отделу) и ситуация с каждым днем ухудшается.фирма начанает работать не только по своему профилю,хватаясь за все как утопающий за спасательный круг.среди сотрудников уже ходят разговоры об увольнениях.. Думаю в скором времени сменить работодателя на более добросовестного! Очень не доволен тем во что превратился Астерос((
Работа для программистов
Где найти программиста?
Что нужно узнать соискателю на собеседовании?
Уровень зарплат и статистика
IT-компании
Отличный коллектив, хороший соц. пакет. Летом перевели на новую ДМС всю компанию.
Получил повышение в декабре.
Главное, надо просто работать. Тут я работаю и получаю от этого удовольствие.
Компания на рынке с 1998 года и "Мыльный пузырь" так и не лопнул.
Астерос стал Лучшим Интегратором и самым быстрорастущим в 2011 году.
Работаю именно в Астеросе, не в АК (о ком тут была речь) и остальных дочках.
Кстати, про обучение. Например, нашему департаменту приходит несколько каталогов по семинарам и тренингам. Если Вас что-то интересует, сообщаешь Директору своего Департамента и вперед грыздь гранит науки.
Удачи всем