ВК
Какая зарплата у диспетчеров у них?10/0,4кв
Энергетик Олейник, его зам. и нач. участка ЦОД на "Компрессоре", понятия не имеют, что такое оперативная служба, оперативные переключения, оперативные переговоры. Они всей компанией зациклились на Межотраслевых правилах по ТБ и считают, что этого достаточно. Я не видел у них Правил эксплуатации электроустановок потребителей, они даже не знают сколько разделов в этих правилах. А зарплату платят не за соблюдение правил ТБ на работе, а за грамотную, квалифицированную работу с соблюдением правил ТБ. Энергетик понятия не имеет, сколько времени по правилам нужно для подготовки персонала, как должно проходить обучение. Вот когда начнутся оперативные переключения, всё это и скажется. Может наймут специализированную организацию для обслуживания своих электроустановок.
Cогласен с ребятами, единственный плюс-это столовая. А в остальном,-хуже и безграмотнее организации я не встречал. Конечно есть специалисты, но так мало, что можно пересчитать по пальцам, ещё лишние останутся, я имею в виду- пальцы.
Проходил собеседование в эту компанию. Молодая девочкка якобы психолог опускает своими вопросами, зарплату предлагают невысокую, а работать по 10 часов.
Был на их построенных объектах связи. СКС делают ужасно! Все провода болтаются как паутина в стойках. Кабели плохо обжаты, непрофесионально. Ни один кабель не имеет маркеровки.
Был на их построенных объектах связи. СКС делают ужасно! Все провода болтаются как паутина в стойках. Кабели плохо обжаты, непрофесионально. Ни один кабель не имеет маркеровки.
Стал свидетелем такого предложения выпускникам ведущих технических ВУЗов России.
10 часов в день, 5 дней в неделю, командировки до половины года и все это со смехотворной зарплатой около 18000руб. и возможным зачислением в штат сотрудников по истичении 6ти месяцев рабских условий.
Достойная компания не позволит себе ударить в грязь лицом, предложением не дотягивающим даже до "Подработки", никакой мотивации.
Я же, во время собеседования, встретился с хамством от работника отдела кадров. Слишком много показухи для компании, в которой некомпетентность даже в отделе кадров.
10 часов в день, 5 дней в неделю, командировки до половины года и все это со смехотворной зарплатой около 18000руб. и возможным зачислением в штат сотрудников по истичении 6ти месяцев рабских условий.
Достойная компания не позволит себе ударить в грязь лицом, предложением не дотягивающим даже до "Подработки", никакой мотивации.
Я же, во время собеседования, встретился с хамством от работника отдела кадров. Слишком много показухи для компании, в которой некомпетентность даже в отделе кадров.
Абсолютно согласен с Григорием, только хочу акцентировать внимание на показухе и отсутсвии компетенции в некоторых направлениях, многие направления это только информация на листовках Крока, не более того.
Направление САПР и ГИС это направление, где сидят два менеджера, которые пытаются поучаствовать в распиле государственных денег, или заработать денег в откатных схемам с частным бизнесом.
Позвоните в Крок и попросите показать специалистов по САПР и ГИС, а лучше попросите чтобы вам устроили экскурсию на их рабочие места....
Если у Вас есть выбор между Кроком (где есть все, но по немногу)и профильным интегратором (который занимается одним направлением, но очень серьезно),то советую выбирать второе (это относится и к клиентам и к тем, кто ищет работу)
НО, в Кроке есть один хороший плюс - ЭТО ЕДА ))), если вы готовы терпеть свинское отношение к себе за еду и среднюю зарплату, то вам этот вариант должен подойти.
Направление САПР и ГИС это направление, где сидят два менеджера, которые пытаются поучаствовать в распиле государственных денег, или заработать денег в откатных схемам с частным бизнесом.
Позвоните в Крок и попросите показать специалистов по САПР и ГИС, а лучше попросите чтобы вам устроили экскурсию на их рабочие места....
Если у Вас есть выбор между Кроком (где есть все, но по немногу)и профильным интегратором (который занимается одним направлением, но очень серьезно),то советую выбирать второе (это относится и к клиентам и к тем, кто ищет работу)
НО, в Кроке есть один хороший плюс - ЭТО ЕДА ))), если вы готовы терпеть свинское отношение к себе за еду и среднюю зарплату, то вам этот вариант должен подойти.
Стас
15.11.2014 20:48
Местоположение пользователя: Россия, Москва Сейчас во многих офисах Москвы есть столовые и службы ,занимающиеся снабжением в направлении продовольствия)
И в нашей компании в частности, так что за еду работать дико и глупо.
А лицо компании Крок начинается с охранников, которые ни за что не отвечают и ничем помочь не могут, вот они явно сидят на сухпайке))))
в такой компании не стоит тратить время и целесообразнее пройти на выход
Местоположение пользователя: Россия, Москва Сейчас во многих офисах Москвы есть столовые и службы ,занимающиеся снабжением в направлении продовольствия)
И в нашей компании в частности, так что за еду работать дико и глупо.
А лицо компании Крок начинается с охранников, которые ни за что не отвечают и ничем помочь не могут, вот они явно сидят на сухпайке))))
в такой компании не стоит тратить время и целесообразнее пройти на выход
-не нравится отношение к работникам
-в офисе очень тесно
-зарплата низкая относительно 10 часового рабочего дня
-в кабинете нет тишины, не мог сосредоточиться на работу
-сплошная показуха
-много направлений, где нет специалистов, например направление сис.аналитиков и направления САПР и ГИС, где вообще полный бардак, нет не одного специалиста, не пойму кто является их казазчиками
+интересные корпоративные курсы
+хорошая столовая
+если бы в кабинетах 10на5 не сидело по 40 человек, то можно сказать, что адекватный офис с кондиционерами
-в офисе очень тесно
-зарплата низкая относительно 10 часового рабочего дня
-в кабинете нет тишины, не мог сосредоточиться на работу
-сплошная показуха
-много направлений, где нет специалистов, например направление сис.аналитиков и направления САПР и ГИС, где вообще полный бардак, нет не одного специалиста, не пойму кто является их казазчиками
+интересные корпоративные курсы
+хорошая столовая
+если бы в кабинетах 10на5 не сидело по 40 человек, то можно сказать, что адекватный офис с кондиционерами
Работа для программистов
Где найти программиста?
Что нужно узнать соискателю на собеседовании?
Уровень зарплат и статистика
IT-компании