ВКМестоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Не понимаю людей, которые после себя негатив оставляют. Я никого не защищаю, мало ли какая ситуация бывает, но есть же логика. После испытательного увольняют только тех, кто на этом испытательном профакапил - логично? “Наборы с целью дальнейшего увольнения” - безумие какое-то. Где новых сотрудников-то брать. Более чем странные комменты. Ну и про студентов вообще бред. Платить меньше - ок, это в ситуации с начинающими специалистами частая история, их обучать надо, пока они там опыта наберутся. Но что плохого в студентах мне лично непонятно. Молодая кровь, инициативу проявляют, работают на энтузиазме - если и по ночам, их дело, потом перестанут. В большой компании как с ремонтом, пока вторую комнату доделаешь, в первой штукатурка осыпалась. Где-то постоянно что-то ломается и кто-то всегда чем-то недоволен. Короче, я уже отправил резюме, завтра иду на собеседование. Хотел отзывы почитать, но тут неадекват полнейший.
Филиал: Краснодар, ул. Орджоникидзе/Красноармейская, д. 46/32, офис 719 Местоположение пользователя: Россия, Краснодар
Замечательная компания. В первую очередь, нравится отношение к сотрудникам. Ценится результат, а не процесс. Всегда есть ощущение, что чем больше ты прикладываешь усилий, тем больше компания стремится соответствовать твоему вкладу. Плюс, что очень важно, интересные задачи, коллектив, белая и достаточно высокая ЗП, соц. пакет, гибкий график. Очень доволен работой в Peter Service.
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
В компании действительно период серьезный изменений, мы уходим и достаточно успешно от отчетов к реальным делам (продукты, разработанные в рамках новых тех. Процессов уже почти год эксплуатируются у заказчиков без ошибок). Что касается з/п и разных выплат, то они напрямую зависят от качества софта. Например, премирование происходит за максимально безбажный код, поэтому многие кто пишут по-старинке без TDD или не использую стенды CI – пишут с очевидными и грубыми ошибками в логике и алгоритмах и премии не получают отсюда и негатив и такое отношение как в этом отзыве. Есть архитектурная команда и общие планинг сессии по архитектуре, однако есть команды, которые не выходят на контакт и продолжают изобретать велосипеды, а затем возникает негатив. Обычно такой негатив исходит от сотрудников, кто не может технически и не готов морально меняться согласно мировым практикам, поэтому и пытается старые лекала по «водопадной» разработке применять к SAFе (Scalable Agile Framework) процессу и не вписывается в регулярные ритмы разработки (планинг, демо, релиз). По моей оценке таких команд около 20% и даже попав в эту команду есть шанс ее изменить, так как руководство слушает и слышит по настоящему талантливых люедей и дает им дорогу. Так, одним из крупных руководителей недавно стал парень до 30.
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Знакома с компанией не так уж и долго, всего полгода, но я очень удивлена тому что здесь написано. В IT-компании всегда ценятся люди, а вы говорите, что здесь на них плюют с высокой колокольни, что безразлично, что чувствуют, думают и делают… Не знаю. С самого первого дня, что я сюда пришла, еще не работать, а только учиться в ШТ, я только и видела, что в компании очень высокие моральные ценности. Я видела и вижу везде взаимовыручку и помощь, отзывчивость и открытость, при том как сотрудников «низших слоев», так и высшего руководства. Белая зп, большой соц.пакет и легкий декрет — это все тоже забота о людях… Бесплатное обучение иностранным языкам внутри компании, обучение современным технологиям, поощрение за участия в конференциях и семинарах, организация внутрикорпоративных мероприятиях, а так же городских мероприятий компании, это конечно для людей может ничего не значить. На тему устаревших технологий, используемых в компании, это спорный вопрос. Компания большая, команд много, но и история продуктов очень большая, и команды работали на совершенно разных технологиях, понятно, что новые продукты используют новшества в сфере IT, но есть вещи, переписать которые стоит слишком дорого, и оно даже не нужно.
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Раньше была очень хорошей компанией. Последний год уже нет. Перестали ценить людей. Хорошие люди уходят и их даже особо никто и не пытается удержать. З/п всегда была на уровне, сейчас ниже рынка. Точечные повышения есть, но это нужно самому ходить и просить. Неприятно. Кто по-наглее, тем еще как-то. Кто скромный, тот может повышения так и не дождаться, что его повысят, хотя пашет больше всех. Руководство применяет принцип тушить там, где горит. HR-ы тоже не чешутся. Заботиться о людях явно перестали. Похоже, все, что сейчас волнует Hr-ов - это развлекуха "управленческие поединки". А как дело доходит до реальных, им это уже не интересно. Интересы сотрудников, видимо, отстаивать не так увлекательно.
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Сейчас в конторе ахтунг –это да. Пишут тут про якобы большую з/п – давно уже это не так. З/п становится
все ниже и ниже рынка. Повысить – большая проблема, знаю, т.к. сам пусть и
небольшой, но руководитель. Приходится ходить и выбивать з/п, даже когда всем
вроде уже очевидно, что они маленькие. Насчет беззубости HR и активности не по делу,не согласен. Прочитал и даже обидно прям за девчонок стало. Они там разные,
скажем так. Я в прошлом году работал с ними много и тесно. Точнее с отделом,
который за найм отвечает, орг. развитие у нас это называется. Мне нужно было набрать людей в мою группу и
кое-какие изменения там провести. Помогли во всем. Все адекватно и с душой. Особенно
ценно было, что помогли с переводом нужного мне человека из другого подразделения.
Раньше в конторе с этим вообще большие проблемы были, а-ля крепостное право.
Так они сами где договаривались, а где ругались с другим руководителем. В итоге
все ок, и человек перешел ко мне, и другому руководителю хорошую альтернативу
предложили. И главное, что меня зацепило – это отношение. Их директор отдела сама
ходила и со всеми договаривалась. Я бы сам, скорее всего, отступился, очень уж
непросто было. По команде тоже много чего полезного предложила. Но именно в
режиме практик из жизни. А когда что-то навязывают, мне лично не нравится. И я
был бы против, если бы в отношения внутри моей команды вмешивались. Вобщем я
был доволен. И точно знаю, что не только я. Ну а разные соц.мероприятия – так
по мне это здорово. Я когда друзьям рассказываю, мне самому приятно. Все-таки
на работе как ни крути большую часть времени проводишь. А Hr бренд им, кстати, дали как раз за то, что они кучулюдей набрали. И это правда, я теперь в коридоре когда иду, больше незнакомых,
чем знакомых встречаю. Но последние пол года действительно становится все хуже
и хуже. Такое ощущение, что людьми заниматься перестали. За интересы сотрудников
сейчас никто не борется – это факт. Их главный Hr отмахивается от всего и всех, типа разбирайтесьсами. Из последнего – не отпускают в отпуска ключевых сотрудников. Т.е. ты
впахиваешь, а тебя еще и в отпуск не пускают. Причем купленные билеты никого не
интересуют. Зато все теперь можно легко узнать, считают ли тебя ключевымJ Мегапроект действительно пилим, только вот з/пполучаем за него какую-то совсем не мега. Неудивительно, что при таком подходе
ключевые люди уходят. Я вот тоже решил отзывы про разные компании почитать,
т.к. если и дальше так пойдет, думаю не только читать отзывы буду
все ниже и ниже рынка. Повысить – большая проблема, знаю, т.к. сам пусть и
небольшой, но руководитель. Приходится ходить и выбивать з/п, даже когда всем
вроде уже очевидно, что они маленькие. Насчет беззубости HR и активности не по делу,не согласен. Прочитал и даже обидно прям за девчонок стало. Они там разные,
скажем так. Я в прошлом году работал с ними много и тесно. Точнее с отделом,
который за найм отвечает, орг. развитие у нас это называется. Мне нужно было набрать людей в мою группу и
кое-какие изменения там провести. Помогли во всем. Все адекватно и с душой. Особенно
ценно было, что помогли с переводом нужного мне человека из другого подразделения.
Раньше в конторе с этим вообще большие проблемы были, а-ля крепостное право.
Так они сами где договаривались, а где ругались с другим руководителем. В итоге
все ок, и человек перешел ко мне, и другому руководителю хорошую альтернативу
предложили. И главное, что меня зацепило – это отношение. Их директор отдела сама
ходила и со всеми договаривалась. Я бы сам, скорее всего, отступился, очень уж
непросто было. По команде тоже много чего полезного предложила. Но именно в
режиме практик из жизни. А когда что-то навязывают, мне лично не нравится. И я
был бы против, если бы в отношения внутри моей команды вмешивались. Вобщем я
был доволен. И точно знаю, что не только я. Ну а разные соц.мероприятия – так
по мне это здорово. Я когда друзьям рассказываю, мне самому приятно. Все-таки
на работе как ни крути большую часть времени проводишь. А Hr бренд им, кстати, дали как раз за то, что они кучулюдей набрали. И это правда, я теперь в коридоре когда иду, больше незнакомых,
чем знакомых встречаю. Но последние пол года действительно становится все хуже
и хуже. Такое ощущение, что людьми заниматься перестали. За интересы сотрудников
сейчас никто не борется – это факт. Их главный Hr отмахивается от всего и всех, типа разбирайтесьсами. Из последнего – не отпускают в отпуска ключевых сотрудников. Т.е. ты
впахиваешь, а тебя еще и в отпуск не пускают. Причем купленные билеты никого не
интересуют. Зато все теперь можно легко узнать, считают ли тебя ключевымJ Мегапроект действительно пилим, только вот з/пполучаем за него какую-то совсем не мега. Неудивительно, что при таком подходе
ключевые люди уходят. Я вот тоже решил отзывы про разные компании почитать,
т.к. если и дальше так пойдет, думаю не только читать отзывы буду
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Вощем у сей конторы щечек до сентября тикает. Надо будт реально сдать мегапроект. Руководство носится, проблемы решает лозунгами. Ума осознать глубину проблем не хватает. Лучше махать флагом про эджайл. Каждый следующий релиз хуже прежнего. Пора валить, что ценные люди уже и делают.
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Беззубыйбый HR - множество вторичных активностей для пиара эйчара, мало поделу. Организуют викторинки, внутреннюю газету, внутреннюю соцсеть, пиар акции типа обливаться водой и иные способы оправдать своё существование в глазах руководства. В соцсети сами и сидят, собирают топы ачивок. Помогать отношениям в команде, оценивать сотрудников, решать сложные ситуации, заниматься реальным построением коллектива - не, это скучно, тяжело и ответственно. Это типа "ответственность руководителя". Лучше замутить новую "программу для сотрудников", которой первыми и возпользоватся. Зато получили HR Brand - значит, все правильно сделали.
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Большая зарплата, "чтобы совесть молчала". Тяжелые процессы - если менять, много промежуточных людей пострадает. Да и заказчик начнёт понимать, что происходит. Позитивные изменения были, закончились. В 2011 году Мегафон сказал "буду менять биллинг". Компания внезапно (с) осознала, что надо что-то делать. Освежили руководство, начали реально что-то менять. В 2014 году Мегафон сказал "не, не буду менять биллинг". Радостно выдохнули. Новых людей повынесли, вернулись к руководству люди старой закалки. Стек технологий старый (кто ж осилит переделать систему с 20летней историей), процессы разлива 90х годов с добавлениями "новых" практик начала 2000х. Реально новые начинания душатся теми, кто держится за своё место. Проекты развития процессов и архитектуры - есть, суть - написать то же самое, что хорошо знакомо. Очень много работы для галочки. Отличное место работы, если не парит все вышесказанное. Белая зарплата, ДМС.
Работа для программистов
Где найти программиста?
Что нужно узнать соискателю на собеседовании?
Уровень зарплат и статистика
IT-компании
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург
Местоположение пользователя: Россия, Санкт-Петербург Да, действительно, мы готовимся к переезду, о чем открыто сообщаем на каждом собеседовании. В здании на Уральской д. 4 сейчас идут работы по организации современного IT офиса специально для нашей компании. Как только переезд свершится, мы обязательно поделимся с миром фотографиями нашего нового «дома».По всем вопросам связанным с трудоустройством вы всегда можете обратиться на job@billing.ru, только так можно получить достоверную информацию, познакомиться с компанией и сложить собственное мнение о нас.